El comportamiento de una organización es sumamente importante y esta orientado a cumplir con las metas que la empresa ha planeado para su subsistencia.
La definición que Stephen P. Robins hace del comportamiento organizacional dice que " el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Además de lo anterior el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa.
